Reporte ¿Para qué sirve? ¿Qué mide? Evaluación de la alta dirección Planeación del desarrollo de los altos ejecutivos 57 capacidades (44*) Evaluación básica para un ejecutivo Desarrollo del nivel gerencial hacia arriba 26 capacidades (24*) Filtro de contratación en general Para selección y entrevista de candidatos 16 capacidades (9*) Resumen de un candidato / ejecutivo Resumen de tendencias globales de la persona Fortalezas e interferencias (2*) Filtro para determinar el riesgo de contratación Mide la confiabilidad y la ética en el trabajo 13 índices (1*) Guía para entrevistar a un candidato Para entrevista de candidatos Fortalezas e interferencias (3-6*) Visión de la estructura de valores Ubicar las áreas de fortaleza y de desarrollo Fuentes de flujo y bloqueos (11*) Resumen de la estructura de valores Radiografía de valores, actitudes y creencias 6 dimensiones clave (14*) Evaluación de competencias profesionales (120) 10 habilidades claves indicando el nivel de riesgo 120 capacidades (13*) Perfil de un profesionista Habilidades clave para el éxito del profesionista 40 capacidades (8*) Análisis de los valores personales Descripción de los valores en cinco habilidades 25 capacidades (13*) Evaluación de las competencias personales Descripción de 40 competencias 40 capacidades (6*) Mapa de realización personal Conocimiento y superación personal Fortalezas e interferencias (22*) Mapa de realización personal (resumido) Conocimiento y superación personal Fortalezas e interferencias (11*) Evaluación de competencias para la administración de proyectos Describe y cuantifica habilidades para administrar proyectos 76 capacidades (13*) Análisis de un empresario Mide habilidades claves para un empresario exitoso 25 capacidades (13*) Evaluación de las habilidades de venta Mide habilidades claves para un vendedor exitoso 46 capacidades (31*) Filtro de personal de ventas Selección y entrevista de candidatos de ventas 26 capacidades (12*) Evaluación de competencias para el servicio al cliente Mide habilidades claves para el personal para servicio a clientes 30 capacidades (26*) Filtro para personal de servicio a clientes Para selección y entrevista de candidatos para servicio a clientes 30 capacidades (13*) Evaluación del personal de seguridad Mide habilidades claves para el personal de seguridad 30 capacidades (25*) Filtro para evaluar personal de seguridad Para selección y entrevista de candidatos para seguridad 30 capacidades (18*) Evaluación de habilidades médicas Mide habilidades claves para el personal médico 30 capacidades (25*) Filtro para evaluar personal médico Para selección y entrevista de candidatos para medicina 30 capacidades (18*) Evaluación de personal de enfermería Mide habilidades claves para el personal de enfermería 30 capacidades (25*) Filtro para evaluar personal de enfermería Para selección y entrevista de candidatos para enfermería 30 capacidades (18*) Evaluación del desempeño de un atleta profesional Mide habilidades claves para el atleta profesional y cómo aprovechar talentos y reducir interferencias 20 capacidades (12*) Perfil del atleta profesional Mide habilidades claves para el atleta profesional y describe talentos e interferencias 40 capacidades (9*) Reporte para detectar talento en los deportes Mide talentos clave para las actividades deportivas 9 capacidades (4*)